Um gute Mitarbeiter:innen zu finden, verbrennen viele Unternehmen noch immer Geld mit Stellenanzeigen in Zeitungen oder in Stellenportalen. Doch mehr als 32 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook, mehr als 21 Millionen Instagram. In Zeiten in denen mehr als 60% der Arbeitnehmer passiv wechselwillig sind, eignen sich soziale Netzwerke perfekt für das Recruiting.
Wir finden Sie für die passenden Mitarbeiter:innen. Grundlage ist ein Recruitingfilm den wir vor Ort bei Ihnen im Unternehmen aufnehmen und den wir in den sozialen Netzwerken bewerben. Alle eingehenden Bewerbungen bekommen Sie automatisch per Mail zugeschickt.
60% der Bewerber suchen passiv. Und da kommen wir ins Spiel.
„Wir legen unser Social Media Management bereits seit Jahren die Hände von Mathias Eigl und seinem Team. Und es klappt super. Wir haben jetzt so viele gute Bewerbungen bekommen, dass wir mit dem Abarbeiten gar nicht hinterherkommen.“
Stefanie Brenner
Pflegeteam Stefanie
„Social Media war für uns Neuland. Mathias Eigl hat es geschafft, unser Seniorenzentrum so gut in den sozialen Netzwerken zu platzieren, dass wir nun nach und nach alle offenen Stellen in der Altenpflege besetzen können.“
Bettina Michelis
Seniorenzentrum Laupheim
Filme bzw. Videos werden gerne angesehen – egal ob in Facebook, Instagram, YouTube, auf Webseiten oder auf Messen. Bewegte Bilder werden gegenüber Texten oder Fotos immer bevorzugt. Ihr Recruitingfilm sorgt im „War for Talents“ für mehr Aufmerksamkeit und stellt Ihr Vorteile als Arbeitgeber konkret vor.
Videos haben eine 135% höhere organische Reichweite in Facebook und Co. als Fotos oder Texte. Der Algorithmus der gängigen Social-Media-Kanäle bevorzugt Videos und spielt diese häufiger aus. Auch für YouTube als zweitgrößte Suchmaschine eignen sich Videos sehr gut.
Wer einen Recruitingfilm gesehen hat, weiß genau was ihn erwartet. Schlussendlich bewerben sich somit auch nur jene Kandidaten, die wirklich an dem von Ihnen ausgeschriebenen Job interessiert sind. Das senkt die Absprungrate und Sie können sich anderen Aufgaben im Unternehmen widmen.
“ Nicht nur die von ULME ME erstellten Recruitingfilme sehen wir als zukunftsweisend an.“
Die Erstellung eines Recruitingfilms ist bei uns ganz unkompliziert und gliedert sich in vier Schritte. Am Ende erhalten Sie Ihren Film zur freien Verwendung. Und wenn Sie mögen veröffentlichen wir Ihren Recruitingfilm in Ihren oder unseren Social-Media-Kanälen – und garantieren, dass Ihr Film mindestens 10.000 Personen erreicht.
Wenn Sie die besten Bewerber haben möchten, müssen Sie Ihr Unternehmen perfekt darstellen. Wir produzieren Recruitingfilme mit Mitarbeiter/innen als Unternehmensbotschafter – denn zufriedene Mitarbeiter sind das beste Marketing. Da 90% der Filme in Social Media ohne Ton angeschaut werden, arbeiten wir mit animierten Untertiteln. Sie erhalten den Film natürlich zur freien Verwendung.